‘Het lijkt alsof we op ons werk onze persoonlijkheid als een jas aan de kapstok hangen.’ Een quote van Omdenken. Ik zie het dagelijks om me heen. Professionals die zich op het werk ineens anders gaan gedragen dan ze op andere plekken doen.
En ja, natuurlijk doet de context ertoe. Er is niet 1 versie van jezelf. Elke context nodigt uit tot (iets) ander gedrag. Toch is het jammer wanneer iemand zich ineens gaat identificeren met de rol die die heeft. Alsof je door een ‘magische deur’ loopt zoals Merlijn Ballieux het in zijn boek ‘Durf het verschil te maken’ zo mooi beschrijft.
Mensen binnen overheidsorganisaties die zich laten inkaderen door protocollen. Of door wat een manager of ‘het systeem’ van ze zou vragen. Doen wat hoort, in plaats van doen wat helpt. Niet meer mens, maar rol.
Jammer voor de inwoner die juist gelijkwaardig en vol vertrouwen benaderd wil worden, als mens dus. Ook jammer voor de professional, die een deel van zijn kwaliteiten onbenut laat. Die daardoor wellicht minder impact heeft dat hij zou willen. En op lange termijn kost het ook veel energie, wat een negatief effect heeft op de gezondheid.
Wat nou als je met al je eigenaardigheden en persoonlijke kwaliteiten, bewust van je rol en positie, je werk kunt doen? Zou het dan niet leuker worden? Zou je impact dan niet groter worden, omdat mensen authenticiteit herkennen en waarderen?
Bij Werksaem streven we ernaar om juist die persoonlijke stijl te ontwikkelen, op basis van je eigen kwaliteiten. Je bent zelf immers je belangrijkste instrument. En die persoonlijke stijl te combineren met vaardigheden en bewustwording van de context waarin je werkt. Zodat je meer impact hebt, door wie je bent.
Zo hangt de kapstok niet meer vol met persoonlijkheden, maar is er weer ruimte voor winterjassen en sjaals. Precies waar de kapstok voor bedoeld is.
Welke jas heb jij vanmorgen op je werk aan de kapstok gehangen?